As mulheres que engravidam durante a experiência, também têm direito ao período de estabilidade no trabalho, mas se a funcionária for demitida ela só terá direito à reintegração se a validade do contrato estiver dentro do tempo definido para a estabilidade.
Pois uma grávida pode ser mandada embora desde que a empresa arque com todos os direitos. Todas as causas trabalhista em favor das gestantes são prioritárias, e como você mesmo disse a audiência já é para o dia 22, com certeza o juiz dará ganho de causa pra você caso eles realmente tenham falhado com seus direitos.
Esse é um direito garantido por lei que garante a estabilidade no emprego enquanto durar a gestação. A estabilidade da empregada gestante vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, salvo condições mais benéficas previstas em acordo ou convenção coletiva. 2011-03-10 Se a demissão for sem justa causa, a resposta é NÃO! O fato de ter sido contratada já em estado de gestação não afasta os direitos trabalhistas da empregada. Até mesmo porque tais garantias visam não somente a proteção da empregada, mas também a do nascituro. 2009-03-02 2013-11-30 2012-10-30 Internautas perguntam se é possível ser mandada embora na volta da licença que vai do início da gravidez até 180 dias após o parto 2009-09-29 2010-12-02 Fui mandada embora grávida o que fazer? Gostou? facebook twitter whatsapp.
Veja as 2 respostas. no final do Planeta Xuxa Especial de Natal de 1999 2020-11-03 2011-07-11 Sobre seu caso particular, embora a empresa tenha o direito de encerrar o contrato, por que o faria? O estágio é um acerto entre três partes, o aluno, a instituição de ensino e a empresa, cujo escopo é o de complementar a grade de estudos, tem outros ideais a serem atingidos, pelo que a gravidez, por si só não seria motivo de dispensa. 2010-12-28 Acho que vou ser mandada embora do trabalho grávida: Bom meninas. Eu contei a empresa que estava grávida com três meses de gravidez apenas pq estava esperando passa a fase de riscos de aborto já que eu já tive um aborto. Depois que eu contei a empresa que estava grávida começou a me aparecer diversas coisas.. eu estou com amidalite trabalho de telemarketing e minha garganta enche 2012-03-13 A empregada grávida pode ser mandada embora?
7 Principais dúvidas sobre a estabilidade da empregada gestante. Embora o Regional consigne que isso ocorreu mais de quatro semanas após a dispensa,
Fui mandada embora e descobri que estou grávida. O que fazer? Estou grávida,e quero sair da emptesa ,ele pode me mandar embora se eu permitir; A empresa quer mandar embora por justa causa.
Inicialmente, respondemos a pergunta básica desse post: POSSO SER DEMITIDA GRÁVIDA? Bem, em regra, NÃO.Você não pode ser demitida. Agora vamos explicar um pouco mais detalhadamente o assunto, por meio de perguntas e respostas simples e diretas que ajudarão a entender a estabilidade da gestante no emprego.
quais são os meus direitos? se eles não quiserem me recontratar, eu posso colocar eles no processo ? se eu ganhar a causa qual valor eu posso esta pegando em média ? Estou gravida e fui mandada por justa causa eles pode fazer isso.
Aha nao ser que eles queiram ter um problema muito grande para eles . Nao existe mandar embora , muito menos por justa causa , ainda mas que você tem atestado . Fica tranquila e vai cuidar do seu bebe , por que emprego você arruma outro ! Beijos ! 2013-11-30 · Foi assim, sou operadora de Caixa e estou grávida de 3 meses, trabalho em uma padaria a 6 meses sem registro pois estava recebendo seguro desemprego.
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Nos termos do art. 10, II, alínea b, da ADCT, a empregada gestante tem direito a uma estabilidade que tem início na concepção e termina apenas 5 meses após o nascimento da criança. Neste período, como regra, não poderá ser mandada embora. Citamos, abaixo, o artigo que trata do tema.
Recentemente fui surpreendido o um caso de uma cliente que foi demitida e, na semana seguinte, descobriu que estava grávida.
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2010-07-21 · fui mandada embora do emprego gravida, entrei na empresa em janeiro, fiz testes de audiÇÃo, fala, e o de gravides nao fiseram nenhum. a unica coisa foi perguntar a ultima data da minha mestruaÇÃo. e eu falei pois nessa data, eu estava gravida de alguns dias e nao sabia. fiquei no treinamento 2 semanas. e depois em fevereiro me registraram.
Neste caso, o valor da indenização restringe-se ao período em que esteve a empregada afastada do trabalho, cessando com a reintegração. É importante destacar uma informação bastante valiosa. Não importa se você entrou grávida na empresa. Também não tem relevância saber se o empregador sabia ou não da gravidez.
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21 Mar 2017 A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decisão que concedeu estabilidade provisória a uma ajudante de serviços gerais
E dessa vez foi mandado embora mais de 2KG E 500G, é ou nao é lindo?